Har du en sygemeldt medarbejder?
Få hjælp til at fastholde din medarbejder under sygemelding og læs om vores forskellige tilbud.
Du har flere muligheder
Vi kan hjælpe din virksomhed med at fastholde din medarbejder under sygemelding. Det gælder uanset om der er behov for særlige aftaler i en kortere periode, eller om det viser sig, at der skal laves særlige vilkår for ansættelsen på den lidt længere bane.
Fast track
Har din medarbejder været udsat for stress, ulykke eller en alvorlig diagnose?
Du og din medarbejder har ofte en tydelig fornemmelse af, om I står over for en sygemelding, der kan risikere at vare mere end 8 uger. Med Fast track er der mulighed for tidlig opfølgning ved langvarigt sygefravær.
Du og din medarbejder kan sammen anmode om, at Jobcentret iværksætter tidlig opfølgning, hvis der er risiko for at sygemeldingen får en varighed på mere end 8 uger. Det kaldes "Fast track".
Når vi iværksætter tidlig opfølgning, bliver der hurtigere end ellers lagt en fælles, koordineret plan for din medarbejders tilbagevenden til jobbet. Det øger trygheden for såvel din sygemeldte medarbejder, som for kollegerne.
Læs mere om Fast track-ordningen hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Fast track
Har din medarbejder været udsat for stress, ulykke eller en alvorlig diagnose?
Du og din medarbejder har ofte en tydelig fornemmelse af, om I står over for en sygemelding, der kan risikere at vare mere end 8 uger. Med Fast track er der mulighed for tidlig opfølgning ved langvarigt sygefravær.
Du og din medarbejder kan sammen anmode om, at Jobcentret iværksætter tidlig opfølgning, hvis der er risiko for at sygemeldingen får en varighed på mere end 8 uger. Det kaldes "Fast track".
Når vi iværksætter tidlig opfølgning, bliver der hurtigere end ellers lagt en fælles, koordineret plan for din medarbejders tilbagevenden til jobbet. Det øger trygheden for såvel din sygemeldte medarbejder, som for kollegerne.
Læs mere om Fast track-ordningen hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Rundbordssamtaler
Sygedagpengehuset tilbyder rundbordssamtaler, hvor relevante parter sætter sig sammen for at afdække din medarbejders udfordringer i den konkrete jobsituation. I samtalen deltager eksempelvis arbejdsgiveren, medarbejderen, tillidsrepræsentanten samt en rådgiver fra Sygedagpengehuset.
Rundbordssamtalen har fokus på mulighederne og på at skabe holdbare løsninger, som kan fastholde medarbejderen og dermed undgå eller afkorte en sygemelding.
På baggrund af samtalen og rådgiverens spørgsmål og anbefalinger, laver parterne i samarbejde en konkret handleplan for den fremtidige jobsituation.
Alle kan tage initiativ til en rundbordssamtale, som er frivillig og underlagt tavshedspligt.
Fordele ved en rundbordssamtale:
- øger chancen for at fastholde sygdomsramte medarbejdere i jobbet
- øger kendskab til de muligheder og redskaber, der kan forkorte sygemeldingen
- øger tryghed gennem aktiv håndtering af fraværsproblematikken.
Rundbordssamtaler
Sygedagpengehuset tilbyder rundbordssamtaler, hvor relevante parter sætter sig sammen for at afdække din medarbejders udfordringer i den konkrete jobsituation. I samtalen deltager eksempelvis arbejdsgiveren, medarbejderen, tillidsrepræsentanten samt en rådgiver fra Sygedagpengehuset.
Rundbordssamtalen har fokus på mulighederne og på at skabe holdbare løsninger, som kan fastholde medarbejderen og dermed undgå eller afkorte en sygemelding.
På baggrund af samtalen og rådgiverens spørgsmål og anbefalinger, laver parterne i samarbejde en konkret handleplan for den fremtidige jobsituation.
Alle kan tage initiativ til en rundbordssamtale, som er frivillig og underlagt tavshedspligt.
Fordele ved en rundbordssamtale:
- øger chancen for at fastholde sygdomsramte medarbejdere i jobbet
- øger kendskab til de muligheder og redskaber, der kan forkorte sygemeldingen
- øger tryghed gennem aktiv håndtering af fraværsproblematikken.
Delvis raskmelding
Du og din medarbejder har mulighed for at indgå en aftale om delvis raskmelding, hvis du har en medarbejder i virksomheden, der efter en sygdomsperiode er parat til at vende tilbage til sit arbejde, men som har behov for at begynde på nedsat tid.
Ved delvis raskmelding kan din virksomhed få refunderet en del af lønudgifterne for de timer, hvor din pågældende medarbejder er fraværende.
En optrapningsplan kan starte med få timer ugentligt og trappe op til fuld arbejdstid. Dog skal der minimum være 4 timers sygefravær om ugen, for at der kan udbetales refusion.
Delvis raskmelding
Du og din medarbejder har mulighed for at indgå en aftale om delvis raskmelding, hvis du har en medarbejder i virksomheden, der efter en sygdomsperiode er parat til at vende tilbage til sit arbejde, men som har behov for at begynde på nedsat tid.
Ved delvis raskmelding kan din virksomhed få refunderet en del af lønudgifterne for de timer, hvor din pågældende medarbejder er fraværende.
En optrapningsplan kan starte med få timer ugentligt og trappe op til fuld arbejdstid. Dog skal der minimum være 4 timers sygefravær om ugen, for at der kan udbetales refusion.
§ 56-aftale
Hvis din medarbejder har gentagne sygdomsforløb på grund af en kronisk sygdom eller længerevarende sygdom, kan din virksomhed indgå en såkaldt § 56-aftale.
Med en § 56-aftale udbetaler jobcentret sygedagpengerefusion fra første sygefraværsdag i stedet for sædvanligvis først efter 30 dage. På den måde belaster medarbejderens fravær ikke din virksomhed økonomisk.
En § 56-aftale er en støttemulighed, som gør det muligt for din virksomhed at fastholde de af dine medarbejdere, som har en forhøjet risiko for fraværsdage på grund af sygdom.
Er forventningen at din medarbejders lidelse kan medføre et fravær på mindst 10 dage om året, kan I indgå en §56-aftale.
Ansøgningen om §56-aftalen skal godkendes af jobcentret.
§ 56-aftale
Hvis din medarbejder har gentagne sygdomsforløb på grund af en kronisk sygdom eller længerevarende sygdom, kan din virksomhed indgå en såkaldt § 56-aftale.
Med en § 56-aftale udbetaler jobcentret sygedagpengerefusion fra første sygefraværsdag i stedet for sædvanligvis først efter 30 dage. På den måde belaster medarbejderens fravær ikke din virksomhed økonomisk.
En § 56-aftale er en støttemulighed, som gør det muligt for din virksomhed at fastholde de af dine medarbejdere, som har en forhøjet risiko for fraværsdage på grund af sygdom.
Er forventningen at din medarbejders lidelse kan medføre et fravær på mindst 10 dage om året, kan I indgå en §56-aftale.
Ansøgningen om §56-aftalen skal godkendes af jobcentret.