Lønrefusion til ansatte i fleksjob før 2013
Søg digitalt om at få udbetalt lønrefusion, hvis du har en medarbejder, der er ansat i fleksjob før 2013.
Har du ikke MitID, eller har du brug for hjælp til selvbetjening, så kontakt Økonomi og IT i Job og Velfærd.
Refusion af fleksjob - ansat før 2013
Har du ansat en medarbejder i fleksjob efter 2013, behøver du ikke gøre noget for at få refusion.
Personer ansat i et fleksjob før 2013 vil fortsat være omfattet af den lovgivning, der var gældende indtil 1. januar 2013. Læs mere om reglerne for refusion af fleksjob etableret før 2013 herunder.
Hvis du vil vide mere
Har du ansatte i fleksjob, hvor jobbet er etableret før 2013 gælder følgende:
- Du får lønrefusion for maksimalt halvdelen eller 2/3 af den mindste overenskomstmæssige løn på ansættelsesområdet, uanset om du eventuelt betaler en højere løn.
- Du får refunderet for maksimalt 37 timer per uge – og ikke for overarbejdstimer.
- Du kan søge til øvrige arbejdsudgifter.
- Du kan få tilskud ved en årsløn på maksimalt 588.189 kroner (2024-takst) for en fuldtidsansat.
- Du skal indsende dokumentation i forbindelse med stigning i overenskomst – dokumentationen skal bestå af en udskrift fra den nuværende overenskomst eller lokalaftale.
- Du skal følge en sammenlignelig overenskomst, hvis du ansætter uden overenskomst.
Ved ferie gælder følgende:
- Opsparet ferie skal være afviklet inden ferieafviklingsperiodens udgang.
- Ikke afholdt ferie/fridage vil blive fratrukket refusion for december måned.
- 5. ferieuge kan overføres, hvis dette er aftalt med dig og bliver meddelt til os på skrift inden ferieafviklingsperiodens udgang.
Du kan først sende refusionsskemaet ind efter afregningsperiodens udløb – herefter går der cirka 30 dage fra modtagelse af skemaet til udbetaling.
Ved sygdom skal du som arbejdsgiver søge sygedagpengerefusion – også for enkelte sygedage. Ansatte i fleksjob er berettiget til sygedagpengerefusion fra første hele sygedag. Du kan søge sygedagpengerefusion for løntimer og ikke for reelle arbejdstimer.
Anmeldelsesfrister
- Ved sygdom over 30 kalenderdage – senest 5 uger fra 1. sygedag
- Ved sygdom under 30 kalenderdage – senest 3 måneder fra 1. sygedag
Bemærk, at modregning i refusionen ved sygdom sker, uanset om du søger sygedagpengerefusion eller ej.
Modregning
Modregning sker per sygedag, og ved modregning kan der være tale om 2 situationer:
- Sygedagpengerefusionen er mindre end det beløb, du har ret til i løn. Det vil sige, at du har ret til sygedagpengerefusionen samt et beløb, der svarer til forskellen mellem lønrefusion og sygedagpenge. Du får sammenlagt udbetalt et beløb, der svarer til lønrefusionen.
- Sygedagpengerefusionen overstiger den lønrefusion, som du har ret til. Det vil sige, at du kun udbetalt dagpengerefusionen – og lønrefusionen bortfalder.
Anmeldelse af sygdom skal indberettes via NemRefusion.
Løn |
Indgår i beregningen |
|---|---|
| Grundløn (mindste overenskomstmæssige løn) | Ja |
| Anciennitetstillæg | Nej |
|
Funktionsløn Et funktionstillæg indgår i beregningen, hvis der er tale om en særlig funktion/stilling, som den pågældende udøver, og funktionstillægget efter overenskomsten er en del af den mindste overenskomstmæssige timeløn på området. Har tillægget karakter af anciennitetstillæg, kan der ikke ydes refusion. |
Ja |
|
Provisionsløn ved lav grundløn Hvis det er en del af den mindste overenskomstmæssige timeløn, og alle ansatte også får det, kan de indgå, ellers ikke. |
|
| Kvalifikationsløn | Nej |
| Fast påregnelige tillæg - eksempelvis arbejdstids- og ulempetillæg | Ja |
| Søgnehelligdagsbetaling - hvis det er aftalt i overenskomsten | Ja |
| Løn under ferie | Ja |
| Løn under sygdom og barsel | Ja |
| Arbejdstøjtillæg/Tjenestedragt - hvis det er aftalt i overenskomsten | Ja |
|
Feriepenge (Hvis der ikke ydes løn under ferie. Såfremt det følger af overenskomsten, at der skal ydes et højere beløb i feriepenge og feriegodtgørelse, er det det beløb, der skal lægges til grund for beregningen af tilskud) |
Ja |
|
Særlig feriegodtgørelse (Hvis der ikke ydes løn under ferie. Såfremt det følger af overenskomsten, at der skal ydes et højere beløb i feriepenge og feriegodtgørelse, er det det beløb, der skal lægges til grund for beregningen af tilskud) |
Ja |
ATP og andre arbejdsmarkedsbidrag |
Indgår i beregningen |
|---|---|
| ATP-bidrag | Ja |
| Arbejdsgiverbetaling til pension | Ja |
| Gruppelivsforsikring | Ja |
| Første, anden og tredje ledighedsdag | Ja |
| AUD - VEU | Ja |
| AER - SKP (skolepraktik) | Nej |
| DA/LO uddannelsesfond | Nej |
| Indbetaling til AKUT-fond | Nej |
| Ansvars-/Sundhedsforsikring | Nej |
| BST-kontingent | Nej |
| Arbejdsskadeforsikring inklusiv bidrag til AES | Nej |
| Lovpligtig arbejdsmiljøafgift | Nej |
| Arbejdsmiljøomkostninger i øvrigt | Nej |
|
Lønsumsafgift |
Nej |
|
ATP/Fritvalgsordningen Overenskomstordning, hvor arbejdsgiveren indbetaler %-del af lønnen til fritvalgskonto. Medarbejderen kan selv vælge, om beløbet skal udbetales, veksles til pension eller anvendes til at holde ferie for. |
Ja |
| Barselsfond - Barsel.dk - Fleksjobbidrag | Nej |
|
Finansieringsbidrag ATP, LG og finansieringsbidraget bliver fremover samlet i en fælles opkrævning. |
Nej |
|
LG ATP, LG og finansieringsbidraget bliver fremover samlet i en fælles opkrævning. |
Nej |
| Udgifter til eksempelvis bil, der er nødvendig i forbindelse med arbejdets udførelse | Nej |
| Skurvognstillæg | Nej |
|
Genetillæg |
Ja |
| Smudstillæg | Ja |
Kontakt
Økonomi og IT
Sønderbro 12 9000 AalborgRing til os
9931 2610Skriv til os
Det med småt
LAB §71,3 samt orienteringsskrivelse nummer 9036 af 31.01.08 fra Beskæftigelsesministeriet.