I Senior og Omsorg er det vores kerneopgave at fremme menneskers mulighed for at leve et uafhængigt liv gennem udvikling, støtte og omsorg. Vores vision er at skabe fremtidens velfærd præget af værdierne; nærvær, ansvarlighed og respekt.

I Ældre og Sundhed vil vi være blandt de dygtigste til at hjælpe de borgere, der har behov for vores sundhedsfaglige hjælp. Vi arbejder målrettet og løbende med at udvikle på måden, vi løser kerneopgaven og vil hele tiden forsøge at være bedst muligt gearet til udviklingen i Det Nære Sundhedsvæsen og Vision 2023 – Vi udvikler livskvalitet sammen

Anneshave Midlertidige Pladser er et kommunalt tilbud til borgere, der i en kortere periode har brug for ekstra pleje og/eller behandling. Hovedparten af borgerne kommer efter indlæggelse på sygehus, og den resterende del af borgere indskrives fra eget hjem.
Formålet med de midlertidige pladser er blandt andet at forebygge (gen)indlæggelser, at give mulighed for en kortere aflastningsperiode og at yde borgere med plejebehov en ekstra indsats med henblik på, at de igen kan mestre deres hverdag.

Borgernes livs- og helbredssituation er ofte kompleks og ustabil. Derfor er der behov for pleje og behandling af høj sygeplejefaglig kvalitet og et tæt samarbejde med blandt andet APN-sygeplejersker, geriatrisk speciallæge og boligkoordinatorer, som har deres faste gang i huset. Der er desuden et tæt samarbejde med fysio- og ergoterapeuterne, der kommer på daglig basis og sikrer træning og rehabilitering til de borgere, der har brug for det gennem enten genoptræningsplaner eller vedligehold.

Anneshave har 48 pladser i et dejligt, lyst hus, med skønne fællesarealer og en dejlig have.
I disse skønne omgivelser er vi en blandet personalegruppe på cirka 60 medarbejdere. Gruppen tæller flere faggrupper og fagligheder, som sikrer, at vi kan yde sygepleje og pleje af høj kvalitet til den enkelte borger.

Personalegruppen på Anneshave er kendetegnet ved:

• at vi lykkes med at arbejde tæt sammen med borgeren i centrum
• at vi arbejder ud fra forståelsesrammen Fundamentals of Care med fokus på kerneopgaven, vores faglige udvikling, nysgerrighed og høje engagement
• at vi har fokus på faglig ledelse og fungerer på et højt fagligt niveau
• at vi arbejder struktureret med vores sygeplejefaglighed, herunder Triagering, beboerkonferencer, undervisning og løbende faglige møder
• at vi er et uddannelsessted for social- og sundhedselever og fra 2025 også sygeplejestuderende
• at vi har en høj sygeplejefaglighed og blandt andet en superbruger i CURA og nøglepersoner indenfor sygeplejeområderne; diabetes, sår og hygiejne. I efteråret 2024 uddanner vi også en nøgleperson indenfor området i psykiatri og misbrug

Dine kerneopgaver og rammerne for opgaveløsningen vil være:

• at du indgår i et lokalt ledelsesteam med assisterende leder og er del af en strategiske ledergruppe, som refererer til sygeplejechefen
• at du har det ledelsesmæssige ansvar for en god arbejdsplads med høj faglighed, og hvor et godt arbejdsmiljø er højt prioriteret
• at du i samarbejde med personalet koordinerer det gode borgerforløb med interne og eksterne samarbejdspartnere
• at du er ansvarlig for den daglige drift, herunder blandt andet medarbejderrekruttering, budget, vagtplanlægning og ressourcestyring
• at du har faglig sparring med medarbejderne herunder, at du sætter retningen for de faglige løsninger og metoder, når der omstilles og den faglige praksis er i forandring, samt understøtter de faglige tiltag der er iværksat
• at du indgår i tværfaglige samarbejdsfora på tværs af organisationen for at sikre kvaliteten i opgaveløsningen
• at du sikrer, at borgerne får de ydelser og den pleje, som de er berettiget til, både i forhold til Sundheds- og Serviceloven
• at du understøtter et godt og tæt pårørendesamarbejde

Vores forventninger til dig som leder:

• du prioriterer arbejdet i MED og TRIO meget højt og sikrer dermed, at beslutninger træffes i fællesskab. Det betyder, at vi er loyale overfor de beslutninger, vi træffer og tager ansvar for den retning, hvor vi går
• du er synlig, tilgængelig og tydelig
• du har fokus på fagligheden og formår at kombinere hjerne, hjerte og hånd. Vi arbejder ikke fagligt uden omsorg
• du forpligter dig til at understøtte, udmønte og facilitere en beslutning om, at medarbejderne selv skal planlægge deres arbejdstid. Et arbejde som langsomt og grundigt vil starte op i efteråret 2024

Vi tilbyder:

• en spændende og dynamisk arbejdsplads med fagligt kompetente medarbejdere
• en arbejdsplads, hvor der bliver arbejdet med at styrke kvalitetsarbejde og at sætte arbejdsmiljøet højt
• en organisation med fokus på ledelsesudvikling- og fællesskaber
• en arbejdsplads med både HUMOR og faglighed

Ansøgningsfrist: Søndag den 18. august 2024.

Tiltrædelse: Stillingen ønskes besat tirsdag den 1. oktober 2024.

Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Forud for endelig ansættelse skal der foreligge en straffeattest og indhentes reference.

Mere information om stillingen: På grund af sommerferie er du i følgende perioder meget velkommen til at kontakte:
uge 27-28 og igen fra og med uge 33 – sygeplejechef Helen Kæstel på mobil nr. 2476 0640
uge 29-31 – ledende sygeplejerske Grete Lauritsen på mobil nr. 2218 9093
uge 32 – sygeplejefaglig leder Mette Bang Nielsen på mobil nr. 2924 7340

Ansættelsessamtaler – Vi forventer at afholde:
1. samtalerunde fredag den 23. august 2024 og
2. samtalerunde fredag den 30. august 2024. Hertil gennemføres Garuda Kompetenceprofil, og der præsenteres løsning af opgave.



Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

I Aalborg Kommune tror vi på, at mangfoldighed skaber værdi, og vi bruger det potentiale, der ligger i forskelligheden til at løse vores kerneopgave endnu bedre. Vi behandler alle vores medarbejdere ligeværdigt, og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold.

Vores arbejdsplads – kom med på en fantastisk rejse
Som medarbejder i Aalborg Kommune bliver du en del af et stærkt fællesskab, der tæller 16.000 kollegaer og som hver dag udvikler sig sammen for at skabe de bedste resultater for borgere, virksomheder og foreninger.

Vores kommune – i rivende udvikling
Aalborg vokser hvert år med flere end 1000 nye indbyggere og takket være et handlekraftigt fællesskab, der gør tingene sammen, er der de sidste årtier blevet skabt tusinder af nye arbejds- og studiepladser samt et rigt kultur- og fritidsliv.