Vi søger dig, der kan stå i spidsen for vores nye tilbud Syrenhuset.
Syrenhuset bliver et hjem for 48 mennesker, der lever med autisme og samtidig nedsat kognitivt funktionsniveau. Her kommer 48 mennesker til at bo, der alle har drømme og håb – og det er vores opgave at hjælpe dem til at leve deres bedste liv.
Vi har brug for en tydelig leder, der kan dykke ned i detaljerne og samtidig sætte den overordnede retning. En modig leder, der tør prøve noget nyt og udvikle langsigtede løsninger. En leder, der er nysgerrig på mennesker og medarbejdere, og fokuserer på trivsel både i arbejdet og i livet. En leder, der får tingene til at ske og har sine samarbejdspartnere med sig.
Vi er allerede i fuld gang med processen. Det er en rejse med mange opgaver – lige fra ombygning af huset, samarbejde med borgere, pårørende og medarbejdere, faglig udvikling og rekruttering.
Tilbuddet skal bygge på den nyeste viden inden for sit felt, og alt, vi gør, skal emme af tilgangen om Recovery-orienteret Rehabilitering.
Jobbet
Du lander i en virkelighed, hvor du dels skal drifte den afdeling, som skal med videre i det nye tilbud, dels skal operationalisere og sætte skub i skabelsen af Syrenhuset. Ved din side vil du have 2-3 assisterende ledere og et hold af medarbejdere. De er ikke alle ansat endnu, så du får rig mulighed for at sætte dit hold.
Tre vigtige opgaver, der venter på dig, er:
- Dybdeimplementere Recovery-orienteret rehabilitering – både i nuværende afdelinger og Syrenhuset
- Uddannelsesstrategi for Syrenhuset i nye metoder og tilgange med afsæt i nyeste viden om autisme og nedsat kognitivt funktionsniveau
- Udarbejdelse og gennemførelse af plan for processen fra vision til åbning
Vi ønsker, at Syrenhuset skal være en naturlig partner både lokalt og nationalt - og en af dine opgaver vil derfor også blive at have et eksternt blik.
Om dig
Du har helt sikkert prøvet at stå i spidsen for en større forandring før, og måske har du været med til at etablere et nyt tilbud. Ud over dine stærke kompetencer inden for forandringsledelse og ledelse af ledere, står du solidt i din faglighed og erfaringer – og deler gerne generøst ud af dem.
Dine forcer er mod, overblik og ro. Du kan se den lange bane og det hele lidt oppefra og har mod til at trække af på de beslutninger, der er brug for samtidig med, at du bevarer roen. Det er måden, du skaber tryghed og tillid på.
Du har en ægte nysgerrig og lyttende tilgang til dine omgivelser. Din ledelsesstil er coachende og med dine gode relationelle kompetencer, gør det, at du intuitivt kender forskellen på, hvornår du skal være støttende og motiverende, og hvornår du skal træde frem og træffe beslutninger. Det er en balancegang, der er vigtig at mestre.
Du betragter god daglig personale- og driftsledelse som forudsætning for et veldrevet tilbud, hvor borgere og medarbejdere trives, og evner således sammen med de assisterende ledere at lede ind i og samarbejde omkring økonomistyring, arbejdsmiljøledelse og øvrig daglig driftsledelse.
Det kan vi tilbyde dig som leder
- Du bliver spydspids for etablering, drift og udvikling af Syrenhuset
- Du bliver leder af en gruppe assisterende ledere og medarbejdere, der er motiverede for at skabe Syrenhuset sammen med dig
- Du bliver en del af et relativt nyt lederteam på samme niveau, hvor du kan få og give ledersparring, og hvor du får indflydelse på opsætning og omsætning af kommende års strategiske resultatmål
- Du får mulighed for at sætte dit eget præg på et tilbud, der har ambitioner om at blive blandt landets bedste
- Du får mulighed for relevant efteruddannelse
Hvis du vil vide mere eller har spørgsmål?
Hør i denne lille film centerleder Anne Louise Dall og assisterende leder Kadi Rosenberg sætte lidt flere ord på stillingen og se Syrenhusets lokaler, hvor det nye tilbud skal etableres.
Har du spørgsmål, kan du den 17. juli 2024 mellem kl. 10.00 – 11.00 kontakte centerchef Anne Louise Dall på 25 20 77 01.
Vores DNA - en del af noget større
Syrenhuset er forankret i Center for Særlige Tilbud og Autisme. Der er i alt fem centre i Voksensocialafdelingen i Job og Velfærd. Vi vil være pionerer i faglig særklasse, og vi sætter mennesket først – gennem handlekraft, partnerskaber, forenkling og dialog.
Vi har en stærk kultur, der favner et lige så stærkt menneskesyn. Vi tror på, at alle mennesker er forskellige, og derfor har unikke måder at være betydningsfulde på. Det gælder både de mennesker, vi er her for, og de mennesker vi er her sammen med. Som en del af forvaltningen Job og Velfærd har vi en hel central rolle i sammen at sikre vækst, fællesskab og velfærd i Aalborg Kommune. Det er denne spændende organisatoriske virkelighed, du kan blive en del af.
Læs mere om at være ansat hos os her:
Sådan forløber processen
Ansøgningsfristen er 11. august 2024.
Vi forventer at holde to samtalerunder den 19. og 29. august. Går du videre til 2. samtale, vil du blive bedt om at gennemføre en Garuda-test inden.
Ansættelse og løn
Forud for endelig ansættelse indhentes straffeattest og referencer.
Løn- og ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Sådan søger du
Send din ansøgning ved at trykke på knappen ”Send ansøgning” og udfyld den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.