Se ansættelsesproces

Du har fundet en ledig stilling, som du godt kan lide og har sendt en ansøgning afsted til os.

Tak for din ansøgning. Vi værdsætter tiden og kræfterne, du har lagt i at søge et job hos os, og vi er glade for din interesse i Aalborg Kommune. Rekruttering handler ligeså meget om, at du vælger os til, som at vi tilvælger dig.

Derefter forløber den typiske ansættelsesproces sådan, at de forskellige medlemmer af ansættelsesudvalget løbende gennemgår de indkomne ansøgninger individuelt. Til hver stilling er der tilknyttet et ansættelsesudvalg, som typisk består af den rekrutterende leder fra afdelingen, 1-2 kolleger og 1 tillidsrepræsentant. Ansættelsesudvalgets opgave er at sikre, at alle ansøgerne bliver behandlet på lige fod, og at den kandidat, der er det bedste match til stillingen bliver valgt.

Umiddelbart efter ansøgningsfristen sætter ansættelsesudvalget sig sammen og udvælger typisk de 4-6 bedst kvalificerede kandidater, som så inviteres til samtale. 

For langt de fleste stillinger gælder det, at der afholdes 1 runde af samtaler, hvorefter ansættelsesudvalget vælger, hvem stillingen skal tilbydes til. Til samtalen er fokus på at lære hinanden at kende, afdække arbejdsopgaver og ansvarsområder samt vurdere, hvorvidt der er tale om et indbyrdes match.
 

Hvis du og ansættelsesudvalget er enige om, at der er et indbyrdes match, indhenter vi forud for ansættelsen reference hos din nuværende arbejdsgiver. Du vil derfor blive bedt om at oplyse kontaktoplysninger på en referenceperson. Din kommende leder oplyser dig om hvilke oplysninger der indhentes – fra hvem og hvornår.

På baggrund af de afholdte samtaler, udvælger ansættelsesudvalget, hvem stillingen skal tilbydes til. Når/hvis kandidaten har accepteret jobtilbuddet, afsluttes ansættelsesprocessen ved, at kandidaterne, der har været til samtale, får et mundtligt afslag, og de øvrige kandidater får et skriftligt afslag.